Plan de Protección Intermedio Premium
Seguridad jurídica absoluta con cotización pensional obligatoria. Unificamos su cobertura de Salud, Riesgos Laborales y Fondo de Pensiones bajo un modelo de vinculación dependiente patronal de alta confiabilidad.
Solicitar Cobertura con PensiónEcosistema de Protección Pensional y Laboral
Diseñado rigurosamente para contratistas independientes, consultores y profesionales que requieren certificar aportes a pensión para el cobro de sus cuentas o desean construir un fondo de retiro sólido en Colombia.
Salud Plena (EPS)
Vinculación inmediata al Régimen Contributivo. Acceso a medicina general, especialistas, tratamientos de alta complejidad, urgencias y cobertura de incapacidades médicas comunes.
Amparo Profesional (ARL)
Blindaje integral ante accidentes laborales y enfermedades profesionales. Garantiza la prestación asistencial y las indemnizaciones económicas según la normatividad legal de riesgos.
Fondo de Pensiones (AFP)
Construcción activa de semanas de cotización para vejez, invalidez y sobrevivencia, reportadas de manera transparente ante Colpensiones o fondos privados (Protección, Porvenir, etc.).
⚠️ Especificación Normativa Importante: Este plan intermedio incluye de forma estricta el aporte legal obligatorio al Sistema General de Pensiones (AFP). No obstante, se encuentra exceptuada la afiliación a Caja de Compensación Familiar (CCF), configurándose como la alternativa ideal para independientes enfocados en la protección pensional y médica obligatoria, optimizando los costos de intermediación complementaria.
Liquidación de Aportes según Nivel de Riesgo
Estructura de costos unificados para el Plan Intermedio (EPS + ARL + AFP). Los valores mensuales se liquidan formalmente sobre la base legal de 1 Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) a través de nuestra plataforma corporativa.
Intermedio Nivel 1
Orientado a contadores, abogados, programadores, diseñadores, asesores comerciales internos y profesionales con actividades exclusivamente administrativas de bajo riesgo.
Intermedio Nivel 2
Idóneo para visitadores médicos, ingenieros residentes con labores de supervisión en campo, fotógrafos comerciales y comerciantes con movilidad constante.
Intermedio Nivel 3
Recomendado para mecánicos automotrices, supervisores técnicos de maquinaria, instaladores de infraestructura de redes y personal de logística operativa.
Intermedio Nivel 4
Especializado para conductores de vehículos de transporte de pasajeros o carga, personal de canteras y operarios de infraestructura civil pesada.
Intermedio Nivel 5
Máxima protección legal: desarrollado para soldadores industriales, instaladores de estructuras en alturas, linieros eléctricos y personal operativo minero-energético.
Soporte de confianza corporativa
Conozca el testimonio de profesionales y contratistas independientes en Colombia que aseguran la continuidad de su historial laboral con nuestro Plan Intermedio.
"Como abogada consultora independiente, necesitaba presentar mi planilla PILA completa con aportes a pensión para el cobro de mis honorarios estatales. El servicio bajo este modelo patronal ha sido de una puntualidad asombrosa. Las certificaciones se generan en tiempo récord."
"Tenía dudas sobre cómo unificar mi fondo de pensiones de Porvenir con mi EPS y ARL sin pagar de más por trámites burocráticos. Aquí encontré asesoría real y profesional en minutos por WhatsApp; me ingresaron al sistema el mismo día con total transparencia."
Preguntas Frecuentes sobre el Plan Intermedio
Aclaraciones normativas bajo el marco normativo del Sistema General de Seguridad Social Integral colombiano.
¿A qué fondos de pensiones (AFP) se realizan las cotizaciones de este plan?
Los aportes al sistema de pensiones se gestionan de manera oficial y transparente hacia el fondo pensional de su libre elección, abarcando tanto el Régimen de Prima Media (Colpensiones) como los Fondos Privados del Régimen de Ahorro Individual (Porvenir, Protección, Colfondos, Skandia).
¿Este plan me sirve para radicar y cobrar cuentas de cobro contractuales?
Es la herramienta ideal para contratistas del sector público y privado. Al unificar EPS, ARL y Pensión, las planillas generadas cumplen rigurosamente con los requerimientos exigidos por los departamentos de auditoría y talento humano para la liberación legal de pagos mensuales.
¿Por qué este plan no incluye Caja de Compensación Familiar?
Está configurado para maximizar la optimización económica del contratista que ya posee un esquema de bienestar cubierto o no requiere acceder de forma inmediata a los subsidios familiares, permitiéndole mantener la rigurosa obligatoriedad médica y pensional con tarifas significativamente más competitivas.